Karriert adunk, nem csak diplomát – KarrierFeszt 2025

Legyen szó frissdiplomás pályakezdőkről, az egyetem mellett munkát keresőkről, vagy a jövőjüket tervező hallgatókról, a Miskolci Egyetem sokrétű képzési palettája számos területen kínál munkaerőt a gazdasági szereplőknek. A munkaerőtoborzási rendezvény lehetőségeket kínál a kapcsolatépítésre, az állásajánlatok megszerzésére, valamint hasznos tanácsokkal segíti az érvényesülést a munkaerőpiacon.

A KarrierFeszt eseménysorozatát a Miskolci Egyetem rektora, Prof. Dr. Horváth Zita indította útjára. Köszöntőjében elmondta, hogy az egyetemnek nem csak dolga, feladata, hanem küldetése is, hogy biztosítsa ennek a régiónak az értelmiség utánpótlását, hogy szakemberekkel lássa el a térség vállalkozásait és közintézményeit, valamint biztosítsa a tudományos utánpótlást.

Nagyon fontos, hogy mi együtt a vállalati szektorral tegyünk meg mindent ennek a gyönyörű, de sokszor hányattatott sorsú régiónak a fenntartható fejlődése érdekében. Ez pedig képzett szakemberek nélkül nem megy – fogalmazott a rektor.

A kifejezetten felsőfokú végzettséggel rendelkezőknek, és a jelenleg még tanulmányaikat végző diákoknak szóló KarrierFeszten idén több mint 30 munkaadó mutatta be állásajánlatait és gyakornoki helyeit több iparágból, nem csak a mérnöki, hanem többek között gazdasági, pénzügyi és informatikai ágazatokból. Az érdeklődők megismerhették a vállalatok és vállalkozások elvárásait, tájékozódhattak az aktuális munkaerőpiaci trendekről, karrierlehetőségekről, valamint a lehetséges részmunkaidős és teljes munkaidős állásokról.

Z generáció

Az érdeklődőtől szerzett tapasztalatok alapján elmondható, hogy a fiatalok elsősorban nem anyagi szempontokat mérlegelnek az álláskeresés során, hanem a hosszabb távú terveiket, egyéni ambícióikat figyelembe véve keresnek álláslehetőségeket. A felsőfokú tanulmányokat folytató diákok számára kiemelkedően fontos a rugalmasság, így a távmunka és a részmunkaidős foglalkoztatás. Munkahelyválasztási döntésük meghozásakor szintén fontos szempont a munkahelyi képzések lehetősége, illetve a pályakezdőknek szóló programok. Egyre többen ismerik fel, hogy a felsőoktatási intézményekben megszerezhető tudás kiegészítése előnyt jelent számukra a munkaerőpiacon. Sok munkahelyen ugyanis már a kezdő pozíciónál elvárás valamilyen szintű, akár gyakornoki programban szerzett tapasztalat, a folyamatos fejlődési lehetőség igénye pedig szinte már közhely. Szintén alapelvárás a Z generációsok körében a mobiltelefon és a laptop biztosítása.

Díjazott együttműködés

A KarrierFeszt megnyitóján adták át „A Miskolci Egyetemen végzettek foglalkoztatásáért” díjat, amelyet 2025-ben az egyetem vezetése az MVM Csoport-nak ítélt oda.

A díjat Molnár Szabolcs, az MVM Zrt. termelésfelügyeleti igazgatója vette át, aki köszönő beszédében hangsúlyozta, hogy az MVM Csoportnak társadalmi küldetésében az ellátásbiztonság mindenek felett áll. Az egyetemmel való együttműködéssel kapcsolatban kiemelte:

Az utánpótlás ma az egyik legkomolyabb kihívása az MVM Csoportnak és a fenntartható fejlődésnek. Ennek kiváló példája és kiváló hazája a Miskolci Egyetem.

Az MVM Csoport

Az MVM Csoport Magyarország második, Közép-Európa hatodik legnagyobb vállalatcsoportja, egy regionális szinten is egyre meghatározóbb, 100 százalékban állami tulajdonban lévő dinamikus, innovatív energetikai cégcsoport, mely szakmai felkészültségével nagymértékben hozzájárul Magyarország és Közép-Kelet-Európa ellátásbiztonságához. Az MVM Csoport egyben a legnagyobb hazai energetikai tudásközpont is, amely évtizedekre visszanyúló szakmai kapcsolatot ápol a Miskolci Egyetemmel, erősítve a felsőoktatás és az energetikai szektor közötti együttműködést. Az MVM Csoport a Gépészmérnöki és Informatikai Karon alakított ki önálló tanszéket ez év januárban. Megnyitóján a társaság vezérigazgatója kiemelte: küldetésük, egy olyan gyakorlatorientált képzés biztosítása, amely a legfrissebb ipari projekteket és innovatív technológiákat ötvözi. A Miskolci Egyetem a legjobb bázist nyújtja egy ilyen vízió megvalósításához.