Gyakori kulcsszavak
Gyakran felkeresett oldalak
A MOL-csoport idén is elindítja sikeres frissdiplomás programját, a Growww-t, amely közel két évtizede kínál egyedülálló lehetőséget a pályakezdők számára. A vállalat 8 országban – Magyarországon, Szlovéniában, Szerbiában Lengyelországban, Szlovákiában, Montenegroban, Romániában és Horvátországban – 100 pozíciót hirdet meg. A frissdiplomások Közép-Kelet-Európa egyik legstabilabb energiavállalatánál kezdhetik meg szakmai pályafutásukat.
A Growww program indulása óta több mint 2800 fiatal számára biztosított ugródeszkát az energetika világba. Sikerét jól mutatja, hogy a résztvevők 80%-a a program befejezése után is a MOL-csoportnál folytatja karrierjét. A vállalat célja a programmal, hogy a pályakezdők már az első naptól valós üzleti kihívásokkal szembesüljenek, miközben támogató környezet és tapasztalt mentorok segítségével mélyedhetnek el az energiaipar működésében.
A MOL-csoport az iparág olyan izgalmas területein hirdet pozíciókat, mint megújuló gázok és üzemanyag-stratégia, fenntartható energiamegoldások fejlesztése, körforgásos gazdaság, újrahasznosítás és fenntarthatósági célok támogatása, kiberbiztonság vagy MOL Campus eszköz- és szolgáltatáskezelés. A program közgazdászok, jogászok, mérnökök, geofizikusok, logisztikusok, HR-szakértők, IT-szakemberek és pénzügyesek számára kínál belépési lehetőséget, és olyan kulcskompetenciákat keres, mint az analitikus gondolkodás, az erős problémamegoldó és kommunikációs készség és a csapatmunkára való nyitottság.
A MOL-csoport stratégiai célja az energiaátmenet támogatása, nagy hangsúlyt fektet többek között a megújuló üzemanyagokra, a zöld hidrogénre, a biometánra és a geotermikus energiára. Így a jelentkezők olyan területeken dolgozhatnak, ahol valódi hatásuk lehet a régió jövőjének alakítására.
A Growww 2007 óta a tehetséggondozási stratégiánk meghatározó része, és évről évre egyre nagyobb népszerűségnek örvend. A program lehetőséget kínál a frissdiplomások számára, hogy megalapozzák karrierjüket a MOL-csoportnál.
mondta Lana Faust Križan, a MOL-csoport HR ügyvezető igazgatója.
Büszkék vagyunk rá, hogy több vezetőnk is Growwwerként kezdte pályafutását, bizonyítva, hogy a program résztvevőire hosszú távon számítunk. Olyan támogató és inspiráló környezetet biztosítunk, ahol a fiatal szakemberek érdemi kihívásokkal találkozhatnak, miközben tapasztalt mentorok segítik szakmai és személyes fejlődésüket. A Growww nemcsak a karrierindításról szól – célunk, hogy közösen alakítsuk a régió energiaiparának jövőjét, és új megoldásokat találjunk. – fejtette ki a HR ügyvezető igazgatója.
A Growww program egyéves időtartama alatt a résztvevők folyamatos támogatásban részesülnek, amely biztosítja számukra a gördülékeny beilleszkedést és állandó fejlődést. A fiatal szakemberek versenyképes fizetésben és juttatásokban részesülnek a program teljes időtartama alatt, emellett különböző tréningek és fejlesztési programok állnak rendelkezésükre. A gyakorlati tapasztalatszerzés érdekében a résztvevők csapatversenyeken is kipróbálhatják magukat, ahol együttműködve kell innovatív megoldásokat kidolgozniuk.
A programra legfeljebb egyéves munkatapasztalattal rendelkező pályakezdők jelentkezhetnek, akik alap- vagy mesterdiplomát szereztek az említett szakterületeken. A Growww program célja, hogy olyan fiatalokat vonzzon, akik nemcsak szakmai fejlődésre vágynak, hanem aktív szerepet szeretnének vállalni a régió energiaiparának átalakulásában.
A potenciális Growwwerek a MOL-csoport nyitott pozícióira a mol.hu/growww weboldalon jelentkezhetnek.
