Emberi erőforrások duális alapképzés

• HELL ENERGY Magyarország Kft.
• Joyson Safety Systems Hungary Kft. (korábbi
• Takata Safety Systems Hungary Kft.)
• Lidl Magyarország Kereskedeli Bt.
• Ongropack Kft.
• SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.

• Rendelkezik a gazdaságtudomány alapvető, átfogó fogalmainak, elméleteinek, tényeinek, nemzetgazdasági és nemzetközi összefüggéseinek ismeretével, a releváns gazdasági szereplőkre, funkciókra és folyamatokra vonatkozóan.
• Elsajátította a gazdaság mikro és makro szerveződési szintjeinek alapvető elméleteit és jellemzőit, birtokában van az alapvető információgyűjtési, matematikai és statisztikai elemzési módszereknek. Ismeri a projektben, teamben, munkaszervezetben való együttműködés, a projekt vezetés szabályait és etikai normáit.
• Ismeri az erőforrásokkal, ezen belül az emberi erőforrásokkal való gazdálkodás fogalmait, összefüggéseit, korszerű eljárásait, tervezési, elemzési és értékelési módszereit.
• Ismeri az emberierőforrás-gazdálkodás szervezeti és információs rendszerét, azok működését, döntés-előkészítésben játszott szerepét és kapcsolódását a többi funkcionális területhez.
• Ismeri a kompetenciák fejlesztésének az egyéni és szervezeti képességekre gyakorolt hatását, az emberi tőkebefektetések és hozamok vizsgálatát.
• Ismeri és érti a gazdaságpolitika és az emberierőforrás-gazdálkodáshoz kapcsolódó szakpolitikák alapvető céljait, funkcióit és összefüggéseit.
• Ismeri a munkaerő-piaci, érdekegyeztetési és emberierőforrás-fejlesztési folyamatok elemzését és koordinálását, az ezzel kapcsolatos döntés-előkészítési feladatok megoldását a gazdaság minden területén.
• Ismeri az emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos jogszabályokat, azok változásait, ezeket figyelembe veszi elemzései, javaslatai, döntései során.

• Gazdasági tevékenységet, projektet tervez, szervez, kisebb vállalkozást, gazdálkodó szervezetet irányít és ellenőriz. A tanult elméletek és módszerek alkalmazásával tényeket és alapvető összefüggéseket tár fel, rendszerez és elemez, önálló következtetéseket, kritikai észrevételeket fogalmaz meg, döntés-előkészítő javaslatokat készít, döntéseket hoz rutin- és részben ismeretlen – hazai, illetve nemzetközi – környezetben is.
• Követi és értelmezi a világgazdasági, nemzetközi üzleti folyamatokat, a gazdaságpolitika és a szakterület szerint releváns, kapcsolódó szakpolitikák, jogszabályok változásait, azok hatásait, ezeket figyelembe veszi elemzései, javaslatai, döntései során.
• Képes az emberierőforrás-gazdálkodás legújabb szakmai ismereteit önállóan megérteni és munkája során alkalmazni.
• Képes a gazdaság különböző területein működő szervezetekben, illetve vállalkozásokban az emberi erőforrások alkalmazásával és fejlesztésével kapcsolatos tervezési, szervezési, irányítási és ellenőrzési feladatok ellátására.
• Képes arra, hogy szakmailag adekvát módon szóban és írásban – anyanyelven és idegen nyelven – kommunikáljon, prezentáljon.

• A minőségi munkavégzés érdekében problémaérzékeny, proaktív magatartást tanúsít, projektben, csoportos feladatvégzés esetén konstruktív, együttműködő, kezdeményező.
• Fogékony az új információk befogadására, az új szakmai ismeretekre és módszertanokra, nyitott az új, önálló és együttműködést igénylő feladatok, felelősségek vállalására. Törekszik tudásának és munkakapcsolatainak fejlesztésére, ebben munkatársaival való együttműködésre.
• Nyitott és befogadó az emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos új ismeretek és változások iránt.
• Döntéseinél – a jogszabályi előírások betartásán túl – figyelembe veszi ez etikai normákat, empatikusan jár el, és szem előtt tarja a társadalmi felelősségvállalás szempontjait.
• Elkötelezett multikulturális környezetben történő megbízható, minőségi munkavégzés iránt.
• Törekszik a szakmai és személyes kompetenciáinak fejlődését szolgáló önképzésre.

• Általános szakmai felügyelet mellett önállóan végzi és szervezi a munkaköri leírásban meghatározott feladatokat. Önállóan szervezi meg a gazdasági folyamatok elemzését, az adatok gyűjtését, rendszerezését, értékelését. Az elemzésekért, következtetéseiért és döntéseiért felelősséget vállal.
• Önállóan vezet, szervez, irányít gazdálkodó szervezetben szervezeti egységet, munkacsoportot, illetve vállalkozást, kisebb gazdálkodó szervezetet, felelősséget vállalva a szervezetért és a munkatársakért.
• Szakmai feladatai megoldása során önállóan választja ki és alkalmazza a megfelelő módszereket.
• Kapcsolatát szakterületének képzett szakembereivel és a többi szervezeti egység vezetőivel, tagjaival együttműködés és felelősség jellemzi.
• Önállóan azonosítja képzési, fejlődési igényeit, szervezi szakmai és általános fejlődését.

A képzés megnevezése: emberi erőforrások alapképzési szak

A képzés kódja: BSZKEMB

A képzés besorolása: gazdaságtudományok képzési terület

Szakirány(ok): –

Specializáció(k): –

Megszerezhető végzettség, szint és annak ISCED besorolása: alapfokozat (ISCED 5A)

Megszerezhető szakképzettség(ek): közgazdász emberi erőforrások alapképzési szakon

A képzés nyelve: magyar

A képzés helye: székhelyen (Miskolc)

A képzés munkarendje: nappali, levelező

Képzési idő: 7 félév

A képzés során megszerzendő kreditek száma: 180+30 kredit

A nyilvántartásba vétel ideje: FF/532-4/2013. sz. határozat szerint

A meghirdetés kezdő tanéve: 2013/2014. tanév I. félév

A meghirdetés utolsó tanéve:

Képzési együttműködések: –

A képzés közös képzés keretében történő megvalósítására vonatkozó adatok: –

Közös képzés esetén az adminisztrációt ellátó intézmény azonosítója: –

Oklevelet kiállító intézmény: Miskolci Egyetem

A képzés folytatásához szükséges határozat(ok) adatai:
ME 418/2012. számú szenátusi határozat (2012. november 29.)
MAB 2013/4/IX/5. számú MAB határozat (2013. április 5.)

Szakfelelős oktató neve, oktatói azonosítója: Dr. Lipták Katalin, 71693686715

Képzési és kimeneti követelmény: 15/2006. (IV. 3.) OM rendelet

• A szak orientációja:
  kiegyensúlyozott (40-60 százalék)
• Intézményen kívüli összefüggő gyakorlati képzés minimális kreditértéke:
  30 kredit, amelyből a szakdolgozat készítéséhez rendelt kreditérték: 10 kredit
• A szabadon választható tantárgyakhoz rendelhető minimális kreditérték:
  10 kredit

A szakképzettséghez vezető tudományágak, szakterületek, amelyekből a szak felépül:

• közgazdaságtani, módszertani és üzleti ismeretek (matematika, statisztika, informatika, mikro- és makroökonómia, nemzetközi gazdaságtan, pénzügytan, vállalati gazdaságtan, gazdasági jog, marketing, számvitel menedzsment, üzleti kommunikáció, szaknyelv, környezet-gazdaságtan, egyéb alapozó üzleti ismeretek) 80-90 kredit;
• társadalomtudományi ismeretek (filozófia, szociológia, pszichológia, politológia, jog, gazdaságtörténet, demográfia, gazdaságpolitika, európai uniós ismeretek, egyéb szakmai és társadalomtudományi ismeretek) 10-20 kredit;
• emberierőforrás-gazdálkodás szakmai ismeretei (munkaerő-piaci ismeretek, szervezet- és munkaszociológia, munkahelyi és munkaerő-piaci képzés, munkaügyi kapcsolatok rendszere, munkajog, kompetencia- és ösztönzésmenedzsment, üzleti kommunikáció és tárgyalástechnika, személyügyi tevékenység, személyügyi informatika, személyügyi kontrolling, szervezeti magatartás, szociálpszichológia, szervezeti kommunikáció, területfejlesztés, oktatáspolitika, emberierőforrás-gazdálkodási esettanulmányok, munkavédelem és ergonómia, regionális munkaerő-gazdálkodás, projektvezetés, továbbá választható specializációk) 70-90 kredit.

–

A szakmai gyakorlat egy félév, minimum tizenkettő hét összefüggő gyakorlat a felsőoktatási intézmény tantervében meghatározottak szerint.

A Gazdaságtudományi Kar az emberi erőforrások alapszakja esetében a kimeneti követelményt legkésőbb a 6. félév végén egy nyelvből középfokú, komplex, szakmai intézményi nyelvi vizsgában vagy felsőfokú általános komplex intézményi nyelvi vizsgában határozza meg.

• 2523 Személyzeti és pályaválasztási szakértő
• 2910 Egyéb magasan képzett ügyintéző
• 3520 Munkaerő-piaci szolgáltatási ügyintéző
• 4112 Általános irodai adminisztrátor
• 4134 Humánpolitikai adminisztrátor
• 4190 Egyéb máshová nem sorolható irodai, ügyviteli foglalkozású